Der Erhalt und die Sicherung von Arbeitsplätzen bleibt ein wichtiges Ziel, das mit Hilfe der betriebsnahen Arbeitsmarktpolitik umgesetzt wird. Maßnahmen der Anpassungsqualifizierung in Unternehmen, die von starken strukturellen Veränderungen betroffen sind, oder die Begleitung des demographischen Wandels durch Maßnahmen zur Förderung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ein altersgerechtes Arbeiten sind Beispiele für diesen Bereich.
Es handelt sich dabei um Projekte, die wirtschaftsnah aber auch unter freier Trägerschaft rund um die Themenfelder zielgruppen- und branchenspezifische Qualifizierungsmaßnahmen und -beratung, Anpassung an veränderte Arbeitswelten und Rahmenbedingungen, ältere Beschäftigte im Betrieb und Weiterbildungsnetzwerke angesiedelt sind.