Wir stellen uns den Herausforderungen der Zukunft!
Die Arbeitswelt in Deutschland befindet sich in einem kontinuierlich und immer schneller werdenden Wandel. Globalisierung, technologischer Fortschritt und die Entwicklung hin zu einer Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft sind dabei wesentliche Einflussfaktoren. Besonders der demografische Wandel verändert Gesellschaft und Arbeitswelt in Deutschland und auch in Rheinland-Pfalz schon heute sehr stark.
Als strategische Antwort auf die sich wandelnde Arbeitswelt im Zuge des demografischen Wandels hat das Land Rheinland-Pfalz den Ansatz der „Zukunftsfähigen Arbeit in Rheinland-Pfalz“ entwickelt. Kennzeichen und Ziel „Zukunftsfähiger Arbeit“ ist der Erhalt und Ausbau der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Menschen und damit der Erhalt und die Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit der Menschen und Unternehmen in Rheinland-Pfalz.
Kernelement bei der Umsetzung ist das Projekt „Kompetenzzentrum Zukunftsfähige Arbeit in Rheinland-Pfalz“, das von der Landesregierung gefördert und bei der Handwerkskammer Rheinhessen angesiedelt ist.
Übergeordnetes Ziel des Projektes ist es, kleine und mittlere Unternehmen sowie Beschäftigte und die Öffentlichkeit für die Themen der Zukunftsfähigen Arbeit zu sensibilisieren, zu gewinnen und konkret durch Information und Beratung zu unterstützen. Das Projekt versteht sich als Ansprechpartner für die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aller Branchen in Rheinland-Pfalz, konzentriert sich gleichwohl aber auf das Handwerk sowie die Personennahen Dienstleistungen, und steht diesen beratend zur Seite.
Die Themen
- Unterschiedlichste Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitsorganisation, der Arbeitszeit und des Arbeitsumfeldes ermöglichen ein alternsgerechtes Arbeiten.
- Durch betriebliche Gesundheitsförderung kann die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten und damit auch deren wertvoller Erfahrungsschatz länger erhalten bleiben.
- Eine stetige Fort- und Weiterbildung, auch der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, steigert die Flexibilität und die Marktchancen für Beschäftigte und Unternehmen.
- Eine umsichtige Personalstrategie zur Rekrutierung und Bindung von Fachkräften sichert die Innovationsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens.
Weitere Informationen finden Sie unter www.za-rlp.de