Aufgrund der demografischen Entwicklung können wir davon ausgehen, dass es künftig schwieriger werden wird, den Bedarf an Fachkräften zu decken. Auch wenn derzeit weder bundesweit noch in Rheinland-Pfalz ein flächendeckender Mangel an Fachkräften festgestellt werden kann, sind die ersten Auswirkungen dieser Entwicklung bereits heute besonders im Bereich der Gesundheitsfachberufe und auch einigen technischen Berufen zu spüren.

Um die Fachkräftebedarfe der Zukunft decken zu können, muss an mehreren Stellen gleichzeitig angesetzt werden. Dabei ist ein strukturiertes und aufeinander abgestimmtes Vorgehen von entscheidender Bedeutung.

Aus diesem Grund hat die Landesregierung mit ihren Partnern (insbesondere Unternehmensverbände, Gewerkschaften, Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern, Bundesagentur für Arbeit) die „Landesstrategie zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz“ entwickelt. Die Strategie nimmt sich des Themas umfassend an und deckt alle relevanten Bereiche ab – von der Nachwuchssicherung über die Erschließung bislang ungenutzter Potentiale und den Erhalt vorhandener Kompetenzen in den Betrieben bis hin zur Attraktivität der rheinland-pfälzischen Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte.

Die Fachkräftestrategie ist im Juli 2014 als Vereinbarung des Ovalen Tischs der Ministerpräsidentin unterzeichnet worden und wird mit den Partnern des Ovalen Tischs umgesetzt. Dem Arbeitsministerium kommt dabei in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsministerium die Aufgabe zu, den Umsetzungsprozess zu steuern.

Mit ihren 4 Handlungsfeldern, 18 Zielen und insgesamt 216 Einzelvorhaben handelt es sich um eine der bundesweit umfassendsten Fachkräftestrategie.

So soll im Handlungsfeld 1 der Fachkräftenachwuchs gesichert werden. Zentrale Ziele sind hier beispielsweise eine Verbesserung der Berufswahlorientierung, die Vermeidung von Schul-, Studiums- und Ausbildungsabbrüchen, eine höhere Qualität und Attraktivität der dualen Ausbildung, eine noch stärkere Durchlässigkeit des Bildungssystems sowie ein optimierter Übergang zwischen Schule und Ausbildung.

Das Handlungsfeld 2 strebt die stärkere Erschließung bislang ungenutzter Potentiale an. Hierzu sollen die Integration von Arbeitslosen verbessert, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhöht, die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren gesteigert sowie ergänzend ausländische Fachkräfte angeworben werden.

Ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Fachkräfte ist es, vorhandene Kompetenzen zu erhalten und auszubauen. Im Handlungsfeld 3 steht daher die Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten, eine optimierte Weiterbildungsberatung und -förderung und das Verankern des Prinzips eines „alternsgerechten Arbeitens“ beziehungsweise mehr betriebliches Gesundheitsmanagement im Mittelpunkt.

Eine wichtige Rolle spielt schließlich die Frage, wie sich rheinland-pfälzische Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte als attraktive Arbeitgeber positionieren können. Daher sollen im Handlungsfeld 4 Unternehmen sensibilisiert und unterstützt werden, etwa durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik.